くらしの今日をささえ、
明日をつくる。

私たちの力で
切り拓く

私たちの力で
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私たちの力で
切り拓く

私たちの力で
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新しいTSAを一緒に
創っていきませんか

新しいTSAを一緒に

創っていきませんか

私たちの力で
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私たちの力で
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私たちの力で
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私たちの力で
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新しいTSAを一緒に
創っていきませんか

新しいTSAを一緒に

創っていきませんか

私たちの力で
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私たちの力で
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私たちの力で
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私たちの力で
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新しいTSAを一緒に
創っていきませんか

新しいTSAを一緒に

創っていきませんか

私たちの力で
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私たちの力で
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私たちの力で
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私たちの力で
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新しいTSAを一緒に
創っていきませんか

新しいTSAを一緒に

創っていきませんか

私たちの力で
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私たちの力で
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私たちの力で
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新しいTSAを一緒に
創っていきませんか

新しいTSAを一緒に

創っていきませんか

私たちの力で
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新しいTSAを一緒に
創っていきませんか

新しいTSAを一緒に

創っていきませんか

社長メッセージ

「新たな一歩を踏み出した当社で、変革をリードする人財へと成長してください」

Mission

お客さまに寄り添ったサービスを通じて地域のくらしをささえ続け、
もっと便利に、快適にします。

Vision

人とデジタルを融合したオペレーションで、拡充した顧客接点を活用し、
新しい価値を提供している。

Value

お客さまのために。
変化を「楽しむ」。仕事を「変える」。成長を「喜ぶ」。

お客さまに寄り添ったサービスを
生み出す担い手として

テプコ・ソリューション・アドバンス(略称:TSA)は、東京電力グループの一員として、エネルギー事業におけるデータ登録、料金計算などのバックオフィス業務や電気の安全点検、フィールド作業を支援する業務を提供しています。

近年の社会情勢、エネルギー業界における事業環境の変化により、当社においても従来のサービスモデルの変革が求められています。私たちはこれを次世代へ進む転換期ととらえ、未来のTSAのカタチを創り上げるための経営理念を策定しました。

これまでは東電グループ各社の受託事業を中心に展開してきましたが、エンドユーザーやグループ外企業へと顧客を拡大し、顧客接点の拡充を通じて、お客さまや地域に寄り添ったサービス提供を目指します。

その第一歩として、関東圏におけるサービス拠点を60拠点に拡大し、フィールドサービスの充実を推進します。加えて、ヒューマンリソースに頼った従来型のオペレーションからの脱却を図り、“人とデジタル”を融合したオペレーションサービスを創り上げていきます。そして、地域に密着したサービス拠点、洗練されたオペレーションサービスを通じて蓄積したノウハウ・ナレッジを財産とし、東京電力グループ外からの新規受託(外販)を拡大することで、より一層の飛躍を目指します。

これからご入社いただく皆さまは、新たな道へ進むTSAにとってのパイオニアです。これまでの当社の常識・概念にとらわれることなく、フレッシュな発想で新しい価値を生み出すサービスを創り上げていただきたいと考えています。私たちと一緒に新しいテプコ・ソリューション・アドバンスを創り上げ、会社と共に成長いただける方を心よりお待ちしています。

代表取締役社長
種橋 章

求める人物像
1
公益事業者としての意識で業務に当たれる方
東京電力グループの一員として、生活インフラのサポートを担っています。
エッセンシャル・ワーカーとしての使命と責任を常に持って業務に取り組める方が望ましいです。
2
改革精神を持った方
オペレーション改革をはじめ、様々な業務課題にアプローチしていただきます。
難題に対しても、主体的に取り組める方だと、活躍のチャンスがどんどん広がるはずです。
3
コミュニケーションをとるのが好きな方
将来的には当社の中核スタッフとして、キャリアを積んでいただく予定です。
セクションを超えた連携やスタッフのマネジメントなど、コミュニケーションが求められるシーンが多くあります。
数字で見るTSA
Q&A

正社員の平均在籍年数は14年です。

特にありません。入社後に研修がありますので心配ありません。学生生活を有意義に過ごしてください。

<新入社員研修>
・入社時集合研修
入社後約2 週間、新入社員を対象とした研修を実施します。
社会人としての知識・マナーに加え、事業内容や企業理念、カイゼン活動等の基礎知識を学びます。
研修中は複数の事業所へ見学に行き、実際に先輩社員の働いている姿や職場の雰囲気を感じられる機会もあり、テプコ・ソリューション・アドバンスとはどのような会社なのか、より理解を深めることができます。

・フォローアップ研修(中期・後期集合研修)
変革人財になるためのベース習得を目的とした研修です。
中期集合研修では、4月の振り返りやタスクマネジメント(PDCA サイクル等) 、 周囲との円滑なコミュニケーションをとるためのポイントを学びます。
後期集合研修では、中期研修の振り返り、業務遂行能力の向上、セルフマネジメントなどを学びます。

・マナー研修
ビジネスマナー研修を実施します。
主なテーマとして、「ビジネスにおける正しい敬語の使い方」「報・連・相」など、座学だけでなく、グループワークやロールプレイングといった実践形式で学ぶことができます。

<配属先でのOJT>
・配属された部署によるOJT 研修
実務を経験することで、業務に必要な知識・スキルを身に付けます。

原則として自宅から通勤可能な勤務地としますが、自宅から通えない場合でも、
会社にて借上げたアパートを、社宅扱いとしてご用意させていただきます。

事業所が関東一円に点在していることから、キャリア形成の一環として、引っ越しを伴う転勤もあります。

メールアドレス tsasaiyou@tepco-sa.co.jp まで質問事項をお知らせください。
採用担当の宛先となります。不安に思っていることを質問してください。
募集要項
大学生向け 募集要項
応募資格
2027年3月卒業予定者および卒業後3年以内の方で、正社員(※)としての就労経験をお持ちでない方。
学部学科不問。
※「期間に定めのない労働契約」により就労した者
待遇

<初任給>
学部卒 250,000円(基本給)

<諸手当>
■交通費全額支給
■時間外労働手当(全額支給)
■住宅手当(家賃の30%支給※上限は単身者:20,000円、世帯主:25,000円)
■住宅ローン補助
■家族手当

<賃金改定>
原則年1回(4月)

<賞与>
年2回(6・12月) ※業績により変動
(2025年度実績:年間4.6ヵ月)

<勤務地>
関東各都県および静岡県(富士川以東)

<勤務時間>
8時40分~17時20分(通常勤務者)
※フレックスタイム勤務あり

<休日休暇>
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇(1年目:15日、2年目以降:20日)
■フォーシーズンズ休暇(年間を通して取得可能な休暇:5日)
■慶弔休暇
■結婚休暇(本人:7日)
■リフレッシュ休暇(10年、20年、30年:各5日)
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇
■介護休暇
■その他特別休暇

<待遇・福利厚生・社内制度>
■フレックスタイム勤務制度
■時短勤務制度あり(産休・育休復帰後、小学校6年生まで最大2時間の 短縮が可能)
■退職金制度
■ウェルカムバック制度
■社宅・家賃補助・住宅ローン補助制度
■財形貯蓄制度
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■健康診断費用全額補助
■健康保険組合の保養所、運動施設等の割引き利用制度あり
■慶弔見舞金制度
■カフェテリア制度
■資格取得表彰金制度
■永年勤続表彰金制度
■社内認定者表彰金制度

採用実績
<採用実績校>
会津大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、江戸川大学、学習院女子大学、神奈川大学、神田外語大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、杏林大学、慶応義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、実践女子大学、城西大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大東文化大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社女子大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、長野大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、弘前大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立正大学、和洋女子大学
応募方法(採用フロー)

採用までの流れ

STEP1

マイナビ2027よりエントリー(エントリー者には採用動画URLをご案内)

STEP2

会社説明会(先輩への質問コーナーあり)
※会社の雰囲気や気になることなど、何でも先輩社員に質問できます。

STEP3

エントリーシートを提出
※マイナビ2027 からエントリー

STEP4

書類選考
※書類選考通過者へ一次面接・適性検査受験のご案内をいたします

STEP5

■一次選考
適性検査(WEB)・面接(グループ、WEB)
■二次選考
面接(個別、対面)
※成績証明書・卒業(見込)証明書の提出をお願いいたします

STEP6

内々定

職種

総合職(事務、品質・安全管理)
<仕事の内容>
東京電力のサービスをご契約いただいているお客さまの料金計算、データ処理、契約内容変更、出向作業指令、作業員サポート、品質・安全管理など電気を安全にお使いいただくための役割を担います。

※当社は、今後のキャリア形成上、以下の業務全てを経験いただく可能性がございます。

・料金計算・収入管理業務
料金の算定にあたりエラーで対応できなかった内容を正しい料金で伝票を発行する業務や、収入管理、電気料金の割引解約処理などを行います。

・新規契約受付業務
電気工事店さまを通じてお客さまの新規契約や契約変更の依頼を受け、その内容を精査して手続きを進めます。

・法人サポート業務
企業や行政等の法人のお客さまを対象とした業務です。
電気のご契約に関わるお申込の受付や、異動情報の登録、データ処理などを行います。

・電気のご契約にともなう現場出向業務
電気のご使用開始・終了・ご契約変更等にともない、お客さま宅での作業や安全・品質管理を実施します。

・電気設備の安全点検
電気を安全にお使いいただくために、4年に1回実施するお客さま宅の電気設備の安全点検をおこないます。

・カーボンニュートラル商材の施工・点検業務
お客さまのエネルギーの最適化やカーボンニュートラルの推進のために、太陽光発電設備・蓄電池・EV充電設備などの施工や点検を実施します。

高校生向け 募集要項
応募資格
高等学校を2026年3月卒業見込みの方
待遇

<初任給>
195,000円(基本給)

<諸手当>
■交通費全額支給
■時間外労働手当(全額支給)
■住宅手当(家賃の30%支給※上限は単身者:20,000円、世帯主:25,000円)
■住宅ローン補助
■家族手当

<賃金改定>
原則年1回(4月)

<賞与>
年2回(6・12月) ※業績により変動
(2024年度実績:年間4.6ヵ月)

<勤務地>
・茨城県水戸市自由が丘3-57
・群馬県伊勢崎市三光町16-16

<勤務時間>
8時40分~17時20分(通常勤務者)
※フレックスタイム勤務あり

<休日休暇>
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇(1年目:15日、2年目以降:20日)
■フォーシーズンズ休暇(年間を通して取得可能な休暇:5日)
■慶弔休暇
■結婚休暇(本人:7日)
■リフレッシュ休暇(10年、20年、30年:各5日 )
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇
■介護休暇
■その他特別休暇

<待遇・福利厚生・社内制度>
■フレックスタイム勤務制度
■時短勤務制度あり(産休・育休復帰後、小学校6年生まで最大2時間の 短縮が可能)
■退職金制度
■ウェルカムバック制度
■社宅・家賃補助・住宅ローン補助制度
■財形貯蓄制度
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■健康診断費用全額補助
■健康保険組合の保養所、運動施設等の割引き利用制度あり
■慶弔見舞金制度
■カフェテリア制度
■資格取得表彰金制度
■永年勤続表彰金制度
■社内認定者表彰金制度

選考プロセス
適性検査・1次面接→最終面接→結果通知
職種

技術総合職
<仕事の内容>
主に東京電力パワーグリッド株式会社からの依頼を受け、一般のご家庭(戸建てやマンションなど)や店舗などの電気をご使用するお客さまに向けた業務です。
具体的には、お客さまからのご要望に応じ、電気メーターの交換やご家庭内のブレーカーの取り替える業務や、法令に基づき4年に1度、主に一般のご家庭を訪問し、電気が安全に使用されているかを確認する調査業務を行っております。(電気事業法57条に基づく法定調査)
また、委託員が行った作業について、適切に処理されているかなどの確認する事務処理も行います。

※変更範囲: 会社の定める業務

テプコ・ソリューション・アドバンス株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

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